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Si acertadamente la aplicación del modelo propuesto por la OIT no exige certificación, la Superintendencia diseñó un reglamento para el agradecimiento de implementación del sistema que se encuentra en la Resolución SRT 1629/2007
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No son pocos los casos—muchos de ellos de renombre internacional—en los que las empresas se han manido involucradas en denuncias por condiciones laborales injustas con sus empleados de maquilas, franquicias, centros de producción o extracción, y otras formas de vinculación con la firma.
Si la organización no cumple con estas disposiciones, podrá contraponer las sanciones que el gobierno dispuso en el sistema de gestion de seguridad y salud en el trabajo 2025 decreto 472 de 2015 “Sanciones por incumplimiento en SST”, las cuales van desde la imposición de multas hasta la clausura del establecimiento, según la empeoramiento de la desatiendo.
La ARL es quien asegura todo peligro relacionado con el crecimiento de la actividad sindical, riesgo que precisamente pretende minimizarse con el SG-SST, de forma que la condición le encargó a las ARL custodiar la implementación del sistema.
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El SG-SST también demanda el diseño de una serie de programas, algunos de los cuales contienen a su ocasión otros programas derivados del componente principal. Los programas en el SG-SST son:
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Para avalar la efectividad de estas medidas, presentamos a continuación un checklist detallado que albarca los principales requisitos y responsabilidades que debe cumplir la copropiedad en materia de SST.
Se extiende la Gestión de la Seguridad a todas las operaciones de la estructura mediante el Liderazgo de la dirección y la Billete de los Empleados.